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格力电器董事长董明珠在直播中攻讦下属的视频激勉热议。视频骄慢，董明珠对又名年青职工的发达动怒，用大叫的口吻条目其离开座位。这一幕让不少网友感到不适。

董明珠的科罚格调一直惹人注目。她以鼎力渲染著称，对居品性量和责任效果条目极高。2012年接任格力电器董事长以来，格力的营收从2012年的1000亿元增长至2021年的1900亿元。

但这种强势的科罚神色是否适宜当下的企业发展？

咫尺的年青东说念主更瞩目责任环境和个东说念主成长。他们期待对等对话，而非绵薄的大叫投降。一位东说念主力资源大师示意，企业科罚者需要与时俱进，确立更通达和东说念主性化的通常机制。

格力里面东说念主士显现，董明珠对下属条目严格，但也特地热心职工福利。格力的工资水平在行业内具有竞争力，职工住房补贴等福利待遇也相对优越。

关联词，科罚格调与企业发展息息关系。数据骄慢，格力连年来的阛阓份额正鄙人滑。2022年第一季度，格力空调的线上阛阓份额为21.8%，低于好意思的的23.5%。这种变化大概值得深想。

胖东来超市的案例提供了另一种想路。河南胖东来超市董事长杨杰，以讲理的科罚神色闻名。他目标"以善待职工为企业文化"，在行业内成绩口碑。2022年，胖东来贸易额阻难50亿元，年增长率保抓在30%以上。

一位企业科罚大师指出，当代企业科罚强调授权和赋能。过于累积的权益可能影响革命和发展。格力需要在保抓质料严控的同期，确立更天果然科罚机制。

直播间的这一幕，折射出传统科罚神色与新期间企业文化的碰撞。企业教悔者如安在保抓效果的同期，营造精湛的责任氛围，查考着每一位科罚者的贤达。

格力的改日发展，大概需要在坚抓和蜕变之间找到均衡点。毕竟，企业的竞争力不仅体咫尺居品性量上，更体咫尺东说念主才凝合力上。

阛阓片时万变，企业科罚者需要与时俱进。在保抓中枢竞争力的同期，也要关注职工的感受和成长。这么能力终了企业的永久发展。

参考信源：证券之星—2024-11-05—热搜！“董明珠直播中变脸训下属”