“公司对你很得志，等过了试用期

就给你转正、缴社保”

“试用期毋庸缴社保吗？”

“宽心吧，齐是转正后才缴的。”

确切如斯吗？

社会保障法第五十八条章程：

用东说念主单元应当私用工之日起三旬日内为其员工向社会保障承办机构恳求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构执意其应当交纳的社会保障费。

用东说念主单元和办事者齐必须

照章进入社会保障、交纳社会保障费

这是具有法律强制章程的

即使在试用期

用东说念主单元与办事者协商一致

也不成不交纳社保哦！

试用期已矣后与单元签订条约交纳社保，试用期时分社保还能补缴吗？

按现行关联策略章程，员工应当进入基本养老保障，由用东说念主单元和员工共同交纳基本养老保障费。用东说念主单元和员工可照章补缴办事关连存续时分的养老保障费。

试用期能不签条约吗？

办事条约法章程，用东说念主单元私用工之日起即与办事者修复办事关连。修复办事关连，应当签订书面办事条约。已修复办事关连，未同期签订书面办事条约的，应当私用工之日起一个月内签订书面办事条约。用东说念主单元私用工之日起异常一个月不悦一年未与办事者签订书面办事条约的，应当向办事者每月支付二倍的工资。

因此，试用期

必须签订办事条约！

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