12月初，一个国产CPU领域的明星企业——合芯科技，俄顷堕入了公论风暴。它不仅拖欠工资、停发绩效、职工多半去职，就连原来筹划要推出的新芯片也胎死腹中。这家公司曾被誉为国内CPU行业的准独角兽，估值一度高达六十亿东谈主民币，距离IPO上市只差一步之遥。一切却在不到一年的时期里急转直下，职工、投资东谈主、行业表里的东谈主都看傻了眼。它到底资历了什么？从征象无穷到被曝“资金链断裂”，背后藏着如何的隐情？

【事件经过】

合芯科技的故事要纪念到2014年，它原来叫“中晟宏芯”，专注于作念基于IBM授权的Power教导集架构的服务器CPU，主义是替代国际的技能，走国产化阶梯。到了2020年，公司把总部搬到了广州，更名叫“合芯科技”，还进驻了广州科学城的高端产业园区，成为当地要点补助的企业。凭借中枢技能和国产替代的想法，它一谈诱导了不少成本，估值也水长船高。2021年和2022年，在引入了科学城投资集团和湾区半导体集团的策略投资后，合芯科技的光环越来越亮，以致被称作“异日独角兽”。

这家公司的主打居品是一款叫HX-C1000的自研CPU芯片。天然市集份额不大，但凭借Power教导集的某些上风，它在一些特定行业，比如银行和政府机构，如故有一定的用户群体。公司本盘算推算在2024年推出第二代芯片HX-C2000，并以此为基础冲刺科创板IPO。通盘东谈主都没思到，这款芯片还没到精良流片的关节阶段，公司就仍是“弹尽粮绝”。

事情的颐养发生在2023年年底（准确说是2023年12月）。当时候，公司俄顷运行延发工资，早先只是拖欠一周阁下。职工们天然心里有点不安，但思着可能只是短期问题。成果，到了2024年5月，公司干脆透彻停发工资。这一来，职工们再也坐不住了，纷繁弃取去职，以致走上了仲裁维权的谈路。据去职职工骄矜，仅上海分部就有上百东谈主肯求了管事争议仲裁。

合芯科技的资金问题不仅影响了职工的工资，还导致公司里面名堂全面停滞。原来筹划本年送去台积电流片的HX-C2000芯片，因为大批的流片用度（高达近一亿元），最终没能奏效股东。负责技能研发的高管也连接去职，通盘公司险些堕入瘫痪景色。留守的少数职工也只是“挂着管事相关”，基本没什么使命可作念。

更让东谈主唏嘘的是，公司原来仍是谈妥了一笔来自江苏南通市政府的五亿元融资，资方筹辞别两批支付：先打两亿，再打三亿。但由于公司股东之间的矛盾，这笔融资最终泡汤。有前职工骄矜，公司的一些股东领有一票否决权，因为对新投资方的条目不欢然，凯旋拦阻了资方入局。这种“内斗”无疑是压垮公司资金链的终末一根稻草。

其实，早在2023年12月第一次延发工资时，合芯科技的CTO刘洋就曾在职工大会上抽陨泣噎着提到，公司原来预期有两笔融资到账，但最终没能进账。跟着时期推移，公司照拂层的阐发越来越少，职工们也冉冉失去了信任。到了2024年8月底，公司更是通知取消2023年的绩效奖金，并对在任职工降薪，技能部门的降薪幅度以致达到了30%。天然职工们热烈反对，但公司压根无力救援时势。

除了资金问题，合芯科技的技能阶梯也激发了深广质疑。公司早期弃取了IBM的Power教导集架构，天然这一架构在十年前还有一定市集，但跟着x86架构和RISC-V架构的崛起，Power教导集的市集份额冉冉萎缩。尤其是在宏不雅经济环境不景气的情况下，银行、政府等Power教导集的主要客户，对更换服务器的需求也越来越低。前职工坦言，Power教导集的赛谈“相当忐忑”，险些莫得什么发展空间。

面对这种时势，合芯科技尝试在2024年9月转向更热点的RISC-V架构。这一决定显得有些“为时已晚”。里面职工骄矜，公司对RISC-V名堂的推动并不积极，只是“开了几次会，讲了个PPT”，并莫得实践性施展。

除此以外，合芯科技在正常运营时期的照拂和扩展也受到了不少月旦。有职工默示，公司从2022年到2023年短短一年多的时期里，职工东谈主数从200多东谈主暴增到500多东谈主，其中好多岗亭其实并莫得必要耕种。再加上公司给出的薪资待遇普遍偏高，这种“东谈主浮于事”的景色大大加多了东谈主力成本。更让职工起火的是，在资金链危急爆发后，公司照拂层并莫得遴荐鉴定的裁人步调，而是弃取“硬抗”，试图通过拖延时期寻找新的融资。

照拂上的不透明也加重了职工的起火。有职工默示，公司在危急时期并莫得主动公开问题的真实情况，反而让职工们我方去意想。这么的成果是，职工对公司失去了信任，研发使命天然也无法正常开展。而莫得技能上的粉碎，公司的居品竞争力也会进一步着落。

天然合芯科技现时仍在试图引入新的国有股东，但能否惩处资金问题还未可知。有职工骄矜，新融资领域可能会肃清公司之前的欠款，并补王人搁浅名堂的进程。不外，合芯科妙技否熬过此次危急，仍然是个未知数。

合芯科技的问题不单是是技能阶梯和资金链的坍弛，还有它背后犬牙相制的股东相关和照拂紊乱。公司早年靠融资起家，这在芯片行业并不额外，毕竟作念CPU是烧钱的活儿，短期内很难靠卖居品来终了盈利。但成本的投入天然让公司马上扩展，也埋下了隐患。合芯科技的股权结构相当复杂，多个国资平台占据遑急位置，但第一大股东却是由董事长姚克俭迤逦控股的北京鑫诺投资有限公司，这位董事长有房地产行业的配景，跟芯片相关并不大。

而在这些股东中，有些东谈主执有一票否决权，这意味着任何决建都要经过他们承诺才智股东。比如那笔江苏南通的五亿元融资，原来不错救公司一命，但因为一些股东对新投资方的入局条目不欢然，硬是把这笔钱拦下了。被股东“内讧”拖死的公司并不罕见，但像合芯科技这么在命悬一线的关头还不协作，照实让东谈主感到痛惜。

与此公司照拂层也没能展现出阔气的担当。危急爆发后，他们不是积极惩处问题，而是弃取“拖字诀”。工资拖着不发、奖金取消、降薪政策一出又收回……这些操作让职工凉了半截。以致连一些高管都运行去职，公司元气大伤。

合芯科技的处境也让不少业内东谈主士民怨繁盛。有东谈主说它的失败是国产CPU行业的一个缩影。尽管国度比年来鼎力支持国产芯片，但通盘行业依然面对技能过时、市集忐忑、资金链脆弱等问题。合芯科技弃取的Power教导集架构，自己等于一个相对小众的赛谈，市集需求有限，再加上技能上的“差强东谈主意”，让它很难在行业中站稳脚跟。

不外，也有些乐不雅的声息觉得，合芯科技不是透彻没救了。公司现时仍在致力于引入新的国有股东，别传是一家长三角地区的国资配景企业。若是这笔融资奏效落地，不仅能惩处工资问题，还能让扬弃的名堂再行启动。但即便如斯，留给合芯科技的时期和契机仍是未几了。

网友们的沟通可谓林林总总。有东谈主站在公司职工的角度感触：“拖欠工资、降薪这些事儿，换谁都受不了！职工去职维权是独一的出息。”

也有东谈主对公司的照拂层快东谈主快语：“合芯的问题压根不是行业大环境，而是我方作的！一边开高薪扩招，一边股东内斗，终末还思靠职工兜底？作念梦呢吧。”

还有网友用捉弄的口吻说：“这等于典型的‘生于融资，死于内斗’。融资的时候个个都思分蛋糕，真有问题了谁都不愿陈旧，只可看公司倒下。”

一些业内东谈主士也参与了沟通。“半导体行业本来等于靠钱砸出来的，但钱砸到关节技能上才灵验。合芯科技的问题在于，技能阶梯选得不合，Power教导集本来就快被淘汰了。”这条驳倒取得了不少支持。

也有乐不雅派的声息：“说不定合芯科技还能翻身呢！有国资配景的新股东入局，至少能让名堂连续作念下去。若是转型RISC-V阶梯奏效，异日如故有但愿的。”

更多网友则对国产芯片行业感到担忧：“说到底，国产芯片的路还很长啊！合芯科技只是冰山一角，行业的技能累积和市集竞争力才是压根问题。”

也有一些去职职工率马以骥：“我等于合芯科技出来的，拖欠工资是真的，降薪亦然真的。走仲裁的进程天然干与，但如故但愿能拿回属于我方的那部分钱。”

以致有东谈主对公司的股东相关发表了看法：“一家公司被股东拖垮，真的太常见了。说白了，股东一盘散沙，谁都叛逆谁，终末灾难的唯有职工和名堂。”

还有网友一语谈破：“别说救不救得明晰，就算有钱进来，技能阶梯不改，早晚如故得凉。”

合芯科技从“异日独角兽”到资金链断裂，短短一年间的稠密回转，照实让东谈主唏嘘不已。这家公司背后的问题，不单是融资方法的断裂，也包括技能阶梯的落伍、里面照拂的紊乱，以及股东之间的利益纠葛。天然现时还有一线祈望，但能否再行站起来，还要看接下来的融资谈判和公司里面的调整。不管成果如何，合芯科技的资历都给通盘国产芯片行业敲响了警钟：思要真的崛起，靠的毫不单是是融资和政策，更需要技能实力和管明智商的双重救援。

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